Vom Mitarbeiter zur Führungskraft

Hier geht es um die ersten beiden Stufen der Führungsfähigkeit, die es erlauben, als Führungskraft geboren zu werden. Ziel ist die Gewinnung von Selbstvertrauen und die Überwindung von Unsicherheiten und Selbstzweifel. Eine Basis für Führung ist es, vertrauen zu können und vertrauenswürdig zu werden. Das ist die Grundlage, um von den Mitarbeitern so akzeptiert zu werden, dass sie es erlauben, geführt zu werden.

Inhalt

Einführung in die 5 Stufen der Führungsfähigkeit

• Das Modell der 5 Stufen der Führungsfähigkeit
• Analyse der eigenen Stufe der Führungsfähigkeit

Wie gewinnt man das Selbstvertrauen als Führungskraft?

• Herrschaft über sich selbst – Gewohnheiten ändern können
• Die Entwicklung von Selbstvertrauen
• Schnelligkeit durch Vertrauen
• Die fördernden Einstellungen für angehende Führungskräfte

Die „Erlaubnis“ zur Führung erhalten

• Das Geheimnis wirkungsvoller Kommunikation
• Die Erlaubnis zur Führung erhalten
• Die „Werkzeuge“ und Fähigkeiten von Führungskräften

 Ein persönliches Entwicklungsprogramm konzipieren